印發(fā)《關(guān)于在全集團(tuán)人力資源管理干部中開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知

印發(fā)《關(guān)于在全集團(tuán)人力資源管理干部中開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》的通知

 

各公司黨委(總支、支部)，集團(tuán)公司各黨支部：

現(xiàn)將《關(guān)于在全集團(tuán)人力資源管理干部中開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本公司實(shí)際情況，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

 

 

                                                                  二00八年四月二十八日

 

關(guān)于在全集團(tuán)人力資源管理干部中開(kāi)展“講黨性、重品行、

作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案

 

開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，是貫徹落實(shí)十七大精神和中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組工干部（以下簡(jiǎn)稱人力資源干部）自身建設(shè)新要求的重要舉措，是以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)人力資源工作、不斷開(kāi)創(chuàng)人力資源管理工作新局面的必然要求，是建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、形象好的高素質(zhì)人力資源管理干部隊(duì)伍的有效載體。根據(jù)省委組織部、省國(guó)資委關(guān)于開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率，樹(shù)組工干部新形象”活動(dòng)的部署和要求，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，現(xiàn)提出《關(guān)于在全集團(tuán)人力資源管理干部中開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)施方案》。

一、指導(dǎo)思想和工作原則

指導(dǎo)思想：以十七大精神為指導(dǎo)，按照胡錦濤等中央領(lǐng)導(dǎo)同志對(duì)組織部門(mén)自身建設(shè)提出的新要求，堅(jiān)持從嚴(yán)管理、從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，突出“講黨性、重品行、作表率”這個(gè)主題，教育引導(dǎo)全集團(tuán)的人力資源管理干部加強(qiáng)理論武裝，強(qiáng)化黨性鍛煉，堅(jiān)持公道正派，提高道德修養(yǎng)，樹(shù)立良好形象，著力解決在政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性等方面存在的突出問(wèn)題，真正把全集團(tuán)的人力資源管理部門(mén)建設(shè)成為深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門(mén)，把人力資源管理干部隊(duì)伍建設(shè)成為講黨性、重品行、作表率的過(guò)硬隊(duì)伍，使人力資源工作更好地為全集團(tuán)的發(fā)展大局服務(wù)，為黨員、職工和各類人才服務(wù)。

工作原則：一是堅(jiān)持正面教育為主，激發(fā)內(nèi)在動(dòng)力；二是突出實(shí)踐特色，著力解決問(wèn)題；三是堅(jiān)持群眾路線，自覺(jué)接受監(jiān)督；四是繼承創(chuàng)新結(jié)合，增強(qiáng)活動(dòng)效果；五是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，發(fā)揮示范作用。

    二、目標(biāo)要求、總體安排和參學(xué)范圍

目標(biāo)要求：通過(guò)活動(dòng)的深入開(kāi)展，使人力資源管理部門(mén)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性進(jìn)一步增強(qiáng)，員工反映的一些突出問(wèn)題得到有效解決，選人用人公信度和人力資源管理工作的滿意度明顯提升，真正成為學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、效能型、和諧型的表率部門(mén)；人力資源管理干部在思想觀念、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)和工作方式方法上有新轉(zhuǎn)變、新進(jìn)步、新提高，政治意識(shí)、大局意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)有新增強(qiáng)，努力做到思想刻苦、工作勤奮、做事踏實(shí)、待人謙和，進(jìn)一步樹(shù)立公道正派、知人善任的可信形象，清正廉潔、忠誠(chéng)正直的可靠形象，創(chuàng)新求實(shí)、銳意改革的可敬形象，團(tuán)結(jié)和諧、真誠(chéng)待人的可親形象，真正成為高素質(zhì)的思考執(zhí)行型干部。

講黨性，重點(diǎn)是解決好人力資源管理干部政治上的堅(jiān)定性問(wèn)題。就是要堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，不斷增強(qiáng)堅(jiān)持政治立場(chǎng)的堅(jiān)定性，服務(wù)大局的自覺(jué)性，人力資源管理工作的原則性，改革創(chuàng)新的敏銳性，抵制歪風(fēng)邪氣的戰(zhàn)斗性，打牢保持先進(jìn)性的思想基礎(chǔ)。

重品行，重點(diǎn)是解決好人力資源管理干部思想道德上的純潔性問(wèn)題。就是要既重政治品行，做到高度負(fù)責(zé)、公道正派、求真務(wù)實(shí)、清正廉潔，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀；又重生活品行，做到守法遵規(guī)、不貪錢(qián)色、家庭和睦、謹(jǐn)慎交友，培養(yǎng)和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。

作表率，重點(diǎn)是解決好人力資源管理干部行為上的先進(jìn)性問(wèn)題。就是要以身作則、率先垂范，在一言一行上體現(xiàn)先進(jìn)性和示范性，切實(shí)做到要求別人遵守的自已先遵守，要求別人做到的自己先做到，要求別人不干的自己先不干。

  集團(tuán)公司開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的總體安排是：

利用三年時(shí)間，按照集中活動(dòng)、深化拓展、鞏固提高三個(gè)層次分步開(kāi)展

2008 年為“集中活動(dòng)年”。重點(diǎn)是抓好十七大、全省組織工作會(huì)議、全省國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理會(huì)議、省旅游集團(tuán)二屆三次職代會(huì)、全集團(tuán)自主創(chuàng)新動(dòng)員大會(huì)精神的學(xué)習(xí)，與集團(tuán)公司正在開(kāi)展的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，采取有效措施，集中解決一些妨礙帶頭落實(shí)“講黨性、重品行、作表率”要求的突出問(wèn)題，特別是廣大員工最希望人力資源管理工作解決的重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在思想觀念、工作作風(fēng)和工作方式方法上有明顯轉(zhuǎn)變。

2009 年為“深化拓展年”。重點(diǎn)是根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的發(fā)展變化和省委、省國(guó)資委及集團(tuán)公司黨委的新部署、新要求，深化和拓展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)、進(jìn)一步查找和解決存在的問(wèn)題，完善和落實(shí)整改措施，使廣大員工對(duì)人力資源工作的滿意度有明顯提升。

2010年為“鞏固提高年”。重點(diǎn)是對(duì)活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的情況進(jìn)行“回頭看”，查漏補(bǔ)缺，深化整改，鞏固成果，總結(jié)規(guī)律性認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步推動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制的完善和落實(shí)，切實(shí)樹(shù)立起人力資源管理干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。

集團(tuán)公司開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”活動(dòng)的參學(xué)人員范圍是：集團(tuán)公司黨委班子成員，人力資源部全體工作人員，各公司分管人力資源工作負(fù)責(zé)人、人力資源管理部門(mén)和兼職人力資源工作人員。

三、2008 年集中活動(dòng)的重點(diǎn)要求和方法步驟

2008年集中活動(dòng)，要突出抓好以下五個(gè)方面：

1、突出抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨性教育和品德教育。堅(jiān)持用馬克思主義中國(guó)化的最新理論成果武裝人力資源干部頭腦，緊密結(jié)合組織工作實(shí)際，突出抓好中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系特別是科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，組織人力資源管理干部認(rèn)真研讀十七大報(bào)告和黨章，研讀黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和胡錦濤同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)方面的重要論述，研讀全國(guó)、全省、全集團(tuán)有關(guān)會(huì)議的重要文件，一如既往地發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、改革意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。在廣大人力資源干部中開(kāi)展黨的宗旨教育，以堅(jiān)持公道正派、廉潔清正為重點(diǎn)的職業(yè)道德教育和組織人事部門(mén)優(yōu)良傳統(tǒng)教育，以堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)的思想品德教育，切實(shí)提高人力資源干部的思想道德素質(zhì)，做到既重政治品行，又重生活品行，以身作則，切實(shí)體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和示范性。

 2、突出抓好執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務(wù)力的提高，強(qiáng)化效能建設(shè)和素質(zhì)能力。要以精細(xì)化、高效化、規(guī)范化、科學(xué)化管理為主線，加強(qiáng)人力資源管理部門(mén)的效能建設(shè)，深入推進(jìn)“強(qiáng)基爭(zhēng)先、強(qiáng)能創(chuàng)優(yōu)”崗位練兵活動(dòng)，切實(shí)提高人力資源管理干部執(zhí)行力、創(chuàng)新力和服務(wù)力，為踐行“講黨性、重品行、作表率”的要求提供可靠保障。要以強(qiáng)化抓落實(shí)的意識(shí)、增強(qiáng)抓落實(shí)的能力、提高工作效率和效益為重點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，每年要組織一次人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人和兼職人員專題培訓(xùn)、崗位培訓(xùn),積極推動(dòng)員工崗位培訓(xùn)、崗位練兵，中層人員交流輪崗和掛職鍛煉。要以樹(shù)立創(chuàng)新精神、強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、增強(qiáng)創(chuàng)新熱情、提高創(chuàng)新能力、健全創(chuàng)新機(jī)制為重點(diǎn)，大力提高人力資源管理干部的創(chuàng)新力。以增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、豐富服務(wù)內(nèi)容、創(chuàng)新服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量為重點(diǎn)。要結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施，繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》學(xué)習(xí)宣傳教育的力度。確保勞動(dòng)合同率的簽訂達(dá)到100%，員工社會(huì)保險(xiǎn)參保率達(dá)95%以上。全集團(tuán)人力資源管理部門(mén)要努力為基層企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的服務(wù)，大力提高人力資源管理干部的服務(wù)力。同時(shí)要堅(jiān)持查找人力資源管理部門(mén)普遍存在的問(wèn)題與查找人力資源管理干部個(gè)人存在的問(wèn)題，采取多種形式，廣泛聽(tīng)取二級(jí)公司、工作對(duì)象、職工群眾的意見(jiàn)和建議，重點(diǎn)圍繞刻苦學(xué)習(xí)、公道正派、勤奮敬業(yè)、廉潔自律四個(gè)方面進(jìn)行自查，找準(zhǔn)人力資源管理干部在黨性觀念、思想作風(fēng)、遵章守紀(jì)、道德品行和表率作用方面存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步樹(shù)立人力資源管理干部良好的職業(yè)形象，努力把人力資源管理部門(mén)建設(shè)成為“黨性強(qiáng)、作風(fēng)正、工作出色”的職能部門(mén)。

3、突出抓好改革創(chuàng)新工作，推動(dòng)人力資源工作創(chuàng)新發(fā)展。要結(jié)合集團(tuán)公司“加強(qiáng)企業(yè)自主創(chuàng)新活動(dòng)”的開(kāi)展，進(jìn)一步完善集團(tuán)公司人力資源管理工作評(píng)價(jià)體系和創(chuàng)新機(jī)制，努力形成加強(qiáng)人力資源管理工作的新思路、新舉措，增強(qiáng)新形勢(shì)下人力資源管理工作的實(shí)效和活力。創(chuàng)新人力資源工作理念，把搞好改革、加快發(fā)展、加強(qiáng)管理、提高效益、培養(yǎng)高素質(zhì)隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為人力資源管理工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把企業(yè)改革、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)定的難點(diǎn)作為人力資源管理工作的重點(diǎn)，把企業(yè)的熱點(diǎn)、難點(diǎn)作為人力資源工作的覆蓋點(diǎn)、探索點(diǎn)，保證企業(yè)人力資源管理工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展相結(jié)合。進(jìn)一步修訂完善皖旅[2004]53號(hào)《安徽省旅游集團(tuán)公司選聘改制公司經(jīng)營(yíng)者的指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合目前對(duì)各全資公司、控股公司經(jīng)營(yíng)層的全面考核、解續(xù)聘工作的開(kāi)展，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，公開(kāi)選聘經(jīng)營(yíng)層的過(guò)程做到程序規(guī)范、組織嚴(yán)密、操作透明、監(jiān)督到位。結(jié)合企業(yè)發(fā)展過(guò)程中人才瓶頸問(wèn)題，建立健全選才、求才、識(shí)才、用才、獎(jiǎng)才、育才、人才流失問(wèn)責(zé)機(jī)制。各人力資源管理部門(mén)要結(jié)合集團(tuán)公司正在開(kāi)展的“大反思、回頭看”為主體的解放思想大討論活動(dòng)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，進(jìn)一步培養(yǎng)**思維，增強(qiáng)憂患意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，用創(chuàng)新的思路和辦法破解影響和制約人力資源管理工作發(fā)展和人力資源管理干部形象的突出問(wèn)題，努力使人力資源管理部門(mén)成為創(chuàng)新思維最活躍、創(chuàng)新動(dòng)力最強(qiáng)勁、創(chuàng)新成果最顯著的部門(mén)，使人力資源管理干部成為解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的表率。

4、突出抓好人力資源管理工作的科學(xué)化民主化制度化建設(shè)，提高人力資源管理部門(mén)的公信力和滿意度。大力推進(jìn)人力資源管理工作的科學(xué)化民主化、制度化，使人力資源管理工作更加民主、更加開(kāi)放。圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性深入討論，聯(lián)系本單位和工作崗位、個(gè)人實(shí)際，提出“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”的具體要求。結(jié)合征求到的意見(jiàn)和查找出來(lái)的問(wèn)題，認(rèn)真制定部門(mén)和個(gè)人整改措施，各公司要進(jìn)一步明確人力資源管理部門(mén)或?qū)＃妫┞毴肆Y源管理干部，確保人力資源管理工作要有人去抓，有人去做。要建立健全人力資源管理干部有關(guān)紀(jì)律要求，以適當(dāng)方式予以公布，接受黨員干部和群眾監(jiān)督。強(qiáng)化服務(wù)觀念，完善服務(wù)制度和措施，積極為黨員、干部、人才服務(wù)，努力為基層群眾辦實(shí)事、解難事。以“兩滿意”為根本標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)展以人力資源管理工作滿意度、選人用人公信度、人力資源管理干部形象認(rèn)可度為重點(diǎn)的滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)，接受社會(huì)評(píng)判，不斷改進(jìn)工作和作風(fēng)。

5、突出抓好反腐倡廉建設(shè)，樹(shù)立廉潔從業(yè)的良好風(fēng)尚。要認(rèn)真貫徹《安徽省旅游集團(tuán)建立懲治和預(yù)防腐敗體系的實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真落實(shí)《安徽省旅游集團(tuán)貫徹〈國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉實(shí)施細(xì)則》，建立健全反腐倡廉的長(zhǎng)效機(jī)制，加強(qiáng)反腐倡廉教育，強(qiáng)化人力資源管理干部自律意識(shí)，筑牢廉潔從政的思想道德防線。要建立對(duì)全資子公司、控股子公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作考核監(jiān)督機(jī)制，制定具體的考核辦法，通過(guò)述職、測(cè)評(píng)、巡視等方法進(jìn)行考評(píng)，并與年度審計(jì)、業(yè)績(jī)考核相結(jié)合。各公司人力資源管理部門(mén)要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，切實(shí)做到對(duì)已清正、對(duì)人公正、對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等，帶頭抵制選人用人上的不正之風(fēng)。扎實(shí)開(kāi)展反腐倡廉制度建設(shè)，規(guī)范人力資源管理工作運(yùn)行和干部行為，形成拒腐防變長(zhǎng)效機(jī)制。

2008年的集中活動(dòng)年，按照省委組織部、省國(guó)資委的統(tǒng)一部署和要求，分三個(gè)階段進(jìn)行：

1、動(dòng)員部署、學(xué)習(xí)教育階段（4月下旬至6月中旬）。重點(diǎn)抓好六項(xiàng)工作：一是人力資源管理的組織建設(shè)要明確到位；二是研究制定活動(dòng)方案；三是召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)；四是抓好規(guī)定內(nèi)容的理論學(xué)習(xí)；五是開(kāi)展解放思想大討論；六是在人力資源管理干部中開(kāi)展宗旨教育、職業(yè)道德教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育和思想品德教育。

2、查找問(wèn)題、評(píng)議討論階段（6月下旬至8月中旬）。重點(diǎn)抓好三項(xiàng)工作：一是廣泛征求意見(jiàn)，查找問(wèn)題；二是梳理分析存在的突出問(wèn)題；三是開(kāi)展查擺評(píng)議。組織全集團(tuán)的人力資源管理干部開(kāi)展“查思想、比黨性，查作風(fēng)、比品行，查行動(dòng)、比表率”為內(nèi)容的“三查三比”活動(dòng)，通過(guò)召開(kāi)專題組織生活會(huì)、民主生活會(huì)，從黨性、思想、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、品行等方面進(jìn)行分析評(píng)議，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。 

3、制定措施、集中整改階段（8月下旬至11月下旬）。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：一是明確整改任務(wù)；二是認(rèn)真制定整改措施；三是集中解決突出問(wèn)題；四是建立健全制度，圍繞如何保持和踐行政治上的堅(jiān)定性、品德上的純潔性、行為上的先進(jìn)性討論，聯(lián)系實(shí)際提出“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”的具體要求；

4、補(bǔ)查補(bǔ)缺、回顧小結(jié)階段（12月上旬至2009年1月上旬）重點(diǎn)抓好四項(xiàng)工作：一是開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)活動(dòng)；二對(duì)活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行“回頭看”；針對(duì)存在的薄弱環(huán)節(jié)補(bǔ)查補(bǔ)缺；三是對(duì)2008年活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行小結(jié)，研究安排好2009 年深化拓展活動(dòng)的工作。

    各公司要按照以上要求，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地抓好2008 年的集中活動(dòng)。關(guān)于2009 年深化拓展和2010 年鞏固提高的有關(guān)工作，屆時(shí)根據(jù)省委組織部、省國(guó)資委的部署要求再作具體安排。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。集團(tuán)公司成立開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由集團(tuán)公司黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，下設(shè)辦公室（設(shè)在人力資源部），負(fù)責(zé)活動(dòng)的具體協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促和檢查。各公司要在黨委（總支、支部）領(lǐng)導(dǎo)下，成立相應(yīng)的機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織實(shí)施。

2、搞好督查，推動(dòng)落實(shí)。集團(tuán)公司將通過(guò)派檢查小組、召開(kāi)匯報(bào)交流會(huì)、開(kāi)展調(diào)研等形式，及時(shí)了解掌握活動(dòng)開(kāi)展情況，加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)每一個(gè)階段的督促檢查，防止形式主義，推動(dòng)活動(dòng)深入扎實(shí)開(kāi)展。各公司要及時(shí)反饋信息、報(bào)告情況、提出建議，實(shí)現(xiàn)上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)。

    3、注重創(chuàng)新，務(wù)求實(shí)效。要在總結(jié)繼承以往好經(jīng)驗(yàn)、好做法的基礎(chǔ)上，結(jié)合各自實(shí)際，豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)載體。要通過(guò)創(chuàng)造性地開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)中央、省委、國(guó)資委和集團(tuán)公司對(duì)組織人事工作提出的新要求新任務(wù)，推動(dòng)人力資源管理工作的改革創(chuàng)新，不斷開(kāi)創(chuàng)人力資源管理工作新局面。要把“講黨性、重品行、作表率、樹(shù)形象”活動(dòng)與深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，并作為深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容和載體，有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，務(wù)求取得實(shí)效。

    4、加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。通過(guò)集團(tuán)公司網(wǎng)站平臺(tái)和定期出活動(dòng)?？龋皶r(shí)反映各公司、人力資源管理部門(mén)活動(dòng)開(kāi)展情況，及時(shí)宣傳公司創(chuàng)造的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，宣傳人力資源管理工作的新氣象和人力資源管理干部精神風(fēng)貌的新變化，為活動(dòng)的開(kāi)展創(chuàng)造良好氛圍。同時(shí)，注意從社會(huì)輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn)，把職工群眾評(píng)價(jià)作為推進(jìn)活動(dòng)的動(dòng)力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹(shù)立形象的坐標(biāo)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理工作的良性互動(dòng)。