?安徽飯店舉行2022年中層管理人員經(jīng)營目標考核簽約儀式

2月17日下午，安徽飯店2022年中層管理人員經(jīng)營目標考核簽約儀式在安徽飯店四樓天堂寨舉行。飯店黨委副書記、董事、總經(jīng)理張兵，黨委委員、副總經(jīng)理王宏，黨委委員、紀委書記、工會主席費平以及飯店中層管理人員和見習經(jīng)理參加了簽約儀式。簽約儀式由飯店人力資源部副總監(jiān)林晨主持。

會上，飯店黨委副書記、董事、總經(jīng)理張兵同志分別與各部門主要負責人簽訂了《安徽飯店2022年中層管理人員目標考核責任書》。目標考核責任書確定了飯店中層管理人員本年度各項經(jīng)營考核的任務(wù)目標值，通過有效進行目標分解，層層壓實管理責任，保證飯店經(jīng)營目標實現(xiàn)。

張兵在簽約儀式上作了動員講話。他指出，安徽飯店首次實行對中層管理人員實施經(jīng)營目標任務(wù)考核，是飯店貫徹落實國企改革三年行動方案和落實“三項制度”改革重要舉措，也是飯店推行中層管理人員任期制和契約化管理制度改革重大嘗試。他要求各級管理人員一要有清晰的認識。正確理解和對待實行經(jīng)營目標考核和考核結(jié)果同薪酬掛鉤的績效評估機制是飯店發(fā)展的大勢所趨。二要有爭做標桿的勇氣。安徽飯店作為省旅游集團旅游板塊重點行業(yè)，在改革發(fā)展中，要扛起責任擔當，強化目標措施，在不斷嘗試和摸索中積累經(jīng)驗，敢做標桿。三要有完成目標舉措。部門主要負責人要切實擔當作為，中層管理人員要圍繞目標任務(wù)，層層動員部署，形成全員參與，全力抓好各項措施落實，全力抓好各項落實，確保各項考核目標如期完成。四要有奮勇爭先的思想壓力。面對疫情影響和經(jīng)營壓力，機遇與挑戰(zhàn)并存，各部門、各級管理人員都要有奮勇爭先和排除困難思想壓力，立足本職，改革創(chuàng)新，主動作為，以實際行動踐行工作責任和擔當。

簽約管理人員紛紛表示，目標考核責任書的簽訂，為全年工作指明了方向，清晰了目標，明確了責任。大家將以此次簽約目標責任書為新起點，牢固樹立責任意識，圍繞年度各項目標任務(wù)，全力以赴開展各項工作，爭取圓滿完成年度各項經(jīng)營任務(wù)指標。

此次簽約，標志著安徽飯店中層管理人員經(jīng)營目標責任制考核的全面推行實施。安徽飯店將以此次目標考核責任書簽訂為契機，管理團隊將以更加昂揚的斗志，苦干實干，互勵共勉，相攜前行，為安徽飯店發(fā)展再上新臺階作了更大貢獻！