安徽省旅游集團涇縣旅游發(fā)展有限公司部分中層管理崗位競聘公告

為進一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據(jù)《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和集團公司《關于涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘選拔部分中層管理人員的批復》（皖旅秘〔2022〕16號）要求，結合公司目前中層管理崗位實際情況，經(jīng)公司研究決定，在全公司范圍內開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作?，F(xiàn)發(fā)布競聘公告如下：

一、指導思想

為進一步優(yōu)化公司中層管理干部隊伍，提高企業(yè)管理水平和工作效率，在公司現(xiàn)有的編制數(shù)額內，科學設置崗位，打破人員原有身份和職務界限，公開競爭聘任，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進公司干部隊伍素質的整體提高。

二、競聘原則

堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)?、群眾公認、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進行優(yōu)化配置。

三、競聘崗位

1.中層正職1名，競聘崗位為桃花潭景區(qū)經(jīng)理；

2.中層副職1名，競聘崗位為綜合部副經(jīng)理。

四、競聘選拔范圍

公司所屬景區(qū)及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件與資格

（一）任職條件

1.具有較高的政治素質，遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具有履行職責所需的政策理論水平；擁護黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤勉敬業(yè)。

2.具有較強的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔，作風正派，辦事公正，團結同志。

3.具有相應的業(yè)務水平，有比較豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織管理能力，有一定的工作實績、為員工所公認。

4.具有大學?？萍耙陨蠈W歷，有良好的語言溝通能力和一定的文字表達寫作能力。

（二）任職資格

1.桃花潭景區(qū)經(jīng)理須在中層副職崗位（含享受同級待遇）滿 2年以上或者在主管崗位滿4年以上。具有較強的綜合協(xié)調溝通能力和旅游接待管理經(jīng)驗，熟練掌握企業(yè)管理基本知識和相關的法律、法規(guī)及政策。

2.綜合部副經(jīng)理須在公司連續(xù)工作滿3年以上，應熟悉辦公室工作流程，熟練掌握辦公室工作管理等相關知識，具有較強的協(xié)調能力、綜合處理問題能力，文秘處理及文字寫作能力，能夠順利完成辦公室各項工作任務。

3.年齡要求：均為45周歲以下（1976年11月30日以后出生），條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

4.任職年限截止日期為 2021年12月31日。

六、競聘程序

競聘環(huán)節(jié)包括：個人報名、資格審查、開展面試及民主測評、組織考察、會議研究、公示、聘用等。

（一）報名時間：2022年3月7日至2022年3月11日。

（二）報名方式：競聘人員報名采取景區(qū)（部門）推薦和個人申請兩種方式產(chǎn)生，在規(guī)定時間內將《安徽省旅游集團涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘報名表》及個人相關證明材料徑送公司競聘辦公室，也可以直接發(fā)送郵箱（920415090qq﹫com）進行報名（統(tǒng)一郵件名“姓名+應聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件、學歷證書、專業(yè)技術證書、工作經(jīng)歷等，每人限報 1 個崗位。

（三）資格審查：按照競聘程序，由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，包括核實簡歷、學歷，查閱其近兩年年度考核結果及歷次獎懲記錄，并對申請人的報名條件等情況進行審核，審查結果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格后進入面試環(huán)節(jié)，由公司競聘工作領導小組負責組織實施（面試時間另行通知），競聘會評委由公司經(jīng)營班子相關人員、集團公司相關部門人員、邀請外部人員等7人組成，綜合評議競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法：

1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現(xiàn)場面試答辯。

2.面試答辯，由主考官備題進行現(xiàn)場答辯，每位競聘人時間控制在15分鐘，由競聘評委現(xiàn)場進行評議打分。其中，現(xiàn)場答辯總分為100分，占綜合成績的70%。面試成績低于75分（含75分）者則不參與民主測評、組織考察等其它競聘環(huán)節(jié)。

3.民主測評。面試環(huán)節(jié)結束后，由競聘工作領導小組在一定范圍內對其進行民主測評，測評分為100分，占綜合成績的30%。民主測評人員為現(xiàn)任經(jīng)營班子成員與部分職工代表，職工代表由競聘工作領導小組在花名冊中隨機抽取職工5--8人組成。

4.競聘工作領導小組根據(jù)競聘人員現(xiàn)場面試答辯及民主測評兩項成績綜合得分為100分，對得分前1名人員進入組織考察環(huán)節(jié)，如參加競聘人員僅1人的，其面試最終成績不得低于75分。

（五）組織考察：對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調查等工作，在此基礎上形成考察情況報告，并將擬任人選情況上報集團公司人力資源部審核。

（六）會議研究：經(jīng)集團公司人力資源部審核后，提請公司支委會予以研究決定，形成擬任意見。

（七）進行公示：公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示５天。

（八）聘用：公示期滿后，公示無異議或雖有反映但經(jīng)調查核實不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關程序辦理任職手續(xù)。

七、組織領導

公司成立競聘工作領導小組，公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理馬政任領導小組組長，黨支部委員、副總經(jīng)理劉莫虛任領導小組副組長，其他經(jīng)營班子成員（含總經(jīng)理助理）及相關部門主要負責人任領導小組成員，具體負責競聘工作的組織領導及方案實施，并對競聘工作的全過程進行監(jiān)督，確保競聘工作的公開公平公正。領導小組下設競聘工作辦公室，具體負責競聘選拔的日常工作。辦公室設在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀律監(jiān)督

本次公開競聘是嚴格落實三項制度改革要求，是不斷規(guī)范選人用人工作程序，提高選拔任用工作透明度和公信度的重大舉措，嚴禁在競聘過程中弄虛作假、徇私舞弊，嚴肅杜絕講人情、跑關系、搞小圈子等不良現(xiàn)象，對違反組織人事紀律、搞不正之風的要嚴肅查處。

相關未盡事宜，由公司競聘工作領導小組辦公室負責解釋。