安徽省旅游集團涇縣旅游發(fā)展有限公司部分中層管理崗位競聘公告

為進一步規(guī)范和拓寬公司選人用人工作渠道，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，根據《涇縣旅游公司中層以上管理人員選拔任用暫行規(guī)定》和集團公司《關于涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘選拔部分中層管理人員的批復》（皖旅秘〔2022〕16號）要求，結合公司目前中層管理崗位實際情況，經公司研究決定，在全公司范圍內開展部分中層管理崗位公開競聘選拔工作。現發(fā)布競聘公告如下：

一、指導思想

為進一步優(yōu)化公司中層管理干部隊伍，提高企業(yè)管理水平和工作效率，在公司現有的編制數額內，科學設置崗位，打破人員原有身份和職務界限，公開競爭聘任，給優(yōu)秀人才提供脫穎而出的機會和發(fā)揮才能的舞臺，促進公司干部隊伍素質的整體提高。

二、競聘原則

堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進行優(yōu)化配置。

三、競聘崗位

1.中層正職1名，競聘崗位為桃花潭景區(qū)經理；

2.中層副職1名，競聘崗位為綜合部副經理。

四、競聘選拔范圍

公司所屬景區(qū)及各部門符合條件的所有人員。

五、任職條件與資格

（一）任職條件

1.具有較高的政治素質，遵守國家的法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，具有履行職責所需的政策理論水平；擁護黨的路線、方針、政策，廉潔奉公，遵紀守法，勤勉敬業(yè)。

2.具有較強的事業(yè)心和高度的責任感，開拓創(chuàng)新、勇挑重擔，作風正派，辦事公正，團結同志。

3.具有相應的業(yè)務水平，有比較豐富的實踐經驗和較強的組織管理能力，有一定的工作實績、為員工所公認。

4.具有大學?？萍耙陨蠈W歷，有良好的語言溝通能力和一定的文字表達寫作能力。

（二）任職資格

1.桃花潭景區(qū)經理須在中層副職崗位（含享受同級待遇）滿 2年以上或者在主管崗位滿4年以上。具有較強的綜合協調溝通能力和旅游接待管理經驗，熟練掌握企業(yè)管理基本知識和相關的法律、法規(guī)及政策。

2.綜合部副經理須在公司連續(xù)工作滿3年以上，應熟悉辦公室工作流程，熟練掌握辦公室工作管理等相關知識，具有較強的協調能力、綜合處理問題能力，文秘處理及文字寫作能力，能夠順利完成辦公室各項工作任務。

3.年齡要求：均為45周歲以下（1976年11月30日以后出生），條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當放寬。

4.任職年限截止日期為 2021年12月31日。

六、競聘程序

競聘環(huán)節(jié)包括：個人報名、資格審查、開展面試及民主測評、組織考察、會議研究、公示、聘用等。

（一）報名時間：2022年3月7日至2022年3月11日。

（二）報名方式：競聘人員報名采取景區(qū)（部門）推薦和個人申請兩種方式產生，在規(guī)定時間內將《安徽省旅游集團涇縣旅游發(fā)展有限公司競聘報名表》及個人相關證明材料徑送公司競聘辦公室，也可以直接發(fā)送郵箱（920415090qq﹫com）進行報名（統一郵件名“姓名+應聘崗位”）。證明材料包括但不限于：本人身份證件、學歷證書、專業(yè)技術證書、工作經歷等，每人限報 1 個崗位。

（三）資格審查：按照競聘程序，由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，包括核實簡歷、學歷，查閱其近兩年年度考核結果及歷次獎懲記錄，并對申請人的報名條件等情況進行審核，審查結果予以公布并通知本人。

（四）開展面試：資格審查合格后進入面試環(huán)節(jié)，由公司競聘工作領導小組負責組織實施（面試時間另行通知），競聘會評委由公司經營班子相關人員、集團公司相關部門人員、邀請外部人員等7人組成，綜合評議競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協調能力、溝通能力和綜合水平等。其評分流程及評分方法：

1.競聘人員針對競聘崗位按抽簽順序進行現場面試答辯。

2.面試答辯，由主考官備題進行現場答辯，每位競聘人時間控制在15分鐘，由競聘評委現場進行評議打分。其中，現場答辯總分為100分，占綜合成績的70%。面試成績低于75分（含75分）者則不參與民主測評、組織考察等其它競聘環(huán)節(jié)。

3.民主測評。面試環(huán)節(jié)結束后，由競聘工作領導小組在一定范圍內對其進行民主測評，測評分為100分，占綜合成績的30%。民主測評人員為現任經營班子成員與部分職工代表，職工代表由競聘工作領導小組在花名冊中隨機抽取職工5--8人組成。

4.競聘工作領導小組根據競聘人員現場面試答辯及民主測評兩項成績綜合得分為100分，對得分前1名人員進入組織考察環(huán)節(jié)，如參加競聘人員僅1人的，其面試最終成績不得低于75分。

（五）組織考察：對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調查等工作，在此基礎上形成考察情況報告，并將擬任人選情況上報集團公司人力資源部審核。

（六）會議研究：經集團公司人力資源部審核后，提請公司支委會予以研究決定，形成擬任意見。

（七）進行公示：公司對擬任職的部分中層管理人員在公司公示欄和公司官網上公示５天。

（八）聘用：公示期滿后，公示無異議或雖有反映但經調查核實不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關程序辦理任職手續(xù)。

七、組織領導

公司成立競聘工作領導小組，公司黨支部書記、執(zhí)行董事、總經理馬政任領導小組組長，黨支部委員、副總經理劉莫虛任領導小組副組長，其他經營班子成員（含總經理助理）及相關部門主要負責人任領導小組成員，具體負責競聘工作的組織領導及方案實施，并對競聘工作的全過程進行監(jiān)督，確保競聘工作的公開公平公正。領導小組下設競聘工作辦公室，具體負責競聘選拔的日常工作。辦公室設在公司綜合部，劉莫虛兼任辦公室主任。

八、紀律監(jiān)督

本次公開競聘是嚴格落實三項制度改革要求，是不斷規(guī)范選人用人工作程序，提高選拔任用工作透明度和公信度的重大舉措，嚴禁在競聘過程中弄虛作假、徇私舞弊，嚴肅杜絕講人情、跑關系、搞小圈子等不良現象，對違反組織人事紀律、搞不正之風的要嚴肅查處。

相關未盡事宜，由公司競聘工作領導小組辦公室負責解釋。